Sicherheit für Ihre Karriereseite
Radancy setzt sich dafür ein, Ihre Employer Brand zu stärken und dafür zu sorgen, dass Sie Ihre Zielgruppe über alle Touchpoints hinweg einheitlich ansprechen können. Zu diesem Zweck gewährleisten wir höchste Datensicherheit und legen größten Wert auf Transparenz in unseren Prozessen sowie eine strenge Governance-Überwachung.
Unser SOC 2 Type 2 + HITRUST Bericht ist auf Anfrage verfügbar
EU/US und Schweiz/US
Privacy Shield
Datenschutzgrundsätze
CSA
Cloud Security Alliance
US-Standard 800-171 Protecting Controlled Unclassified Information in Nonfederal Systems and Organizations
Sicherheitsfunktionen
Radancys Security-Programm konzentriert sich auf den Schutz vor unberechtigtem Zugriff auf die Daten unserer Kundinnen und Kunden. Datensicherheit ist Radancys oberste Priorität bei der Entwicklung aller Netzwerke, Systeme und Anwendungen. Radancy wendet verschiedene Verfahren an, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher und jederzeit für Sie zugänglich sind.
Verschlüsselung gespeicherter und übermittelter Daten
SAML-basierte SSO
Individuelle Datenspeicherung
Penetrationstests
Vulnerability Management
DDOS-Schutz
Hochverfügbarkeit und Notfallwiederherstellung
Whitepaper über Sicherheit anfordern
Fordern Sie das Radancy Whitepaper zur Informationssicherheit an.
Sicherheitsbedenken melden
Radancy nimmt Sicherheit sehr ernst. Wenn Sie glauben, eine Sicherheitslücke auf unserer Plattform gefunden zu haben, melden Sie bitte Ihre Bedenken an unser Sicherheitsteam.
RADANCY und die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union
Radancy versteht die Bedeutung des Schutzes von Daten und der Privatsphäre, insbesondere im Recruiting. Wie bei anderen Datenschutzgesetzen auch, müssen sowohl Radancy als auch unsere Kundinnen und Kunden im Einklang mit den Vorgaben der DSGVO handeln, um deren Einhaltung garantieren zu können. Unsere Ziele stehen im Einklang mit der DSGVO: Wir respektieren die Richtlinien unserer Kundinnen und Kunden und die Privatsphäre der Bewerbenden, die sie ansprechen und einstellen. Als Recruitment-Marketing-Expertinnen und -Experten wissen wir, wie wichtig persönliche Begegnungen von Mensch zu Mensch sind. Sie sorgen für Vertrauen und verhelfen unseren Kundinnen und Kunden dazu, bestmöglich mit Bewerbenden ins Gespräch zu kommen und als Mitarbeitende zu gewinnen.