Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren, anwerben und in die Pipeline einbinden.
Candidate Relationship Management (CRM)
Unterstützt durch die vernetzte Intelligenz der Radancy Talent Acquisition Cloud nutzt unser CRM zielgruppenspezifische Daten, KI und Automatisierung, um Sie bei der effektiven Identifizierung und Ansprache von Talenten zu unterstützen. Sorgen Sie mit markengestützten personalisierten Nachrichten über den gesamten Lebenszyklus mehrerer Kanäle hinweg dafür, dass jede Verbindung zählt. So können Ihre Recruiter*innen mehr Zeit mit Menschen verbringen, anstatt mit Technologie.
Sourcing
Identifizieren Sie potenzielle Bewerber*innen für offene Stellen über mehrere Quellen hinweg, einschließlich Ihrer bestehenden Datenbanken, externer Kandidatinnen und Kandidaten und aktueller Mitarbeiter*innen. Nutzen Sie die integrierten Such- und Match-Funktionen für die Wiederentdeckung von Talenten und den Aufbau einer Pipeline.
Intelligente Kontaktaufnahme
Dank unserer Plattformautomatisierung und Tools für personalisierte Markenkommunikation für Einzelgespräche, Job-Benachrichtigungen, direkte E-Mails, SMS und Drip-Kampagnen, sorgen Sie dafür, dass Ihre Bewerber*innen motiviert bleiben.
Zentralisiertes Bewerbermanagement
Erfassen und aktivieren Sie vielversprechende Profile vor und nach der Bewerbung aus Ihrer Talent Community, dem ATS und anderen Sourcing-Kanälen an einem Ort für einfaches Pipelining und eine verbesserte Kommunikation. Nutzen Sie automatisierte Arbeitsabläufe, um Bewerber*innen über die nächsten Schritte zu informieren.
Zielgruppen-Segmentierung
Nutzen Sie das Verhalten auf der Karriereseite, die Signale des Netzwerks und den Status der Bewerberin/des Bewerbers, um datengestützte, zielgerichtete Nachrichten während des gesamten Lebenszyklus der Bewerberin/des Bewerbers zu übermitteln.
KI für die Auswahl passender Bewerber*innen
Setzen Sie intelligente Prioritäten, erstellen Sie eine Pipeline und kommunizieren Sie mit aktuellen und früheren Bewerberinnen und Bewerbern sowie mit potenziellen Kundinnen und Kunden, je nachdem, ob sie für eine bestimmte Stelle oder für vorgeschlagene alternative Stellen geeignet sind.
Events
Zentralisieren Sie Ihre Event-Strategie und ermöglichen Sie Ihrem Team, mit einem einzigen Tool auf einfache Weise Events zu bewerben, eventspezifische Landingpages zu erstellen und Daten der Teilnehmer*innen zu sammeln.
Workflow-Automatisierung
Reduzieren Sie den manuellen Arbeitsaufwand, indem Sie wiederkehrende Aufgaben und die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern mithilfe auslöser-basierter Workflows und Technologien automatisieren, die den gesamten Prozess effizienter machen.
Planung
Sparen Sie Zeit und vereinfachen Sie das Vorstellungsgespräch sowie den Terminplanungsprozess, indem Sie den Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit geben, vom Telefonscreening bis hin zu komplexen Panel-Interviews alle Schritte in offenen Zeitblöcken selbst zu planen.
