O Desafio

O DNB é muito conhecido na Holanda, mas eles precisavam de ajuda para contar a história completa do que fazem e queriam mostrar seus funcionários. Após anos de comunicação com os candidatos, era hora de investir em uma marca empregadora forte, em parte devido ao competitivo mercado de trabalho holandês. Estamos muito orgulhosos de que, após um extenso pitch, o DNB selecionou Radancy para ajudar a alcançar esses objetivos juntos.

A Solução

A relevância social do DNB não apenas compõe a identidade da organização, mas também confere ao DNB um caráter único e diferenciador como empregador. As gerações mais jovens, em especial, querem “fazer a diferença” com seu trabalho, e elas podem fazer exatamente isso na DNB. A Radancy decidiu apresentar vários especialistas que, com seu conhecimento e convicção, brilham em suas áreas. Ao fazer isso, a equipe da Radancy deu um nome e um rosto aos funcionários e ao trabalho do DNB. Os funcionários reais do DNC assumiram um papel de liderança nessa campanha. Entrevistamos, fotografamos e filmamos 13 especialistas da DNB, todos com diferentes históricos, carreiras e campos de trabalho. As histórias autênticas dos funcionários ocuparam o centro do palco no site de carreiras totalmente renovado. Para encorajar o papel de embaixador entre os colegas, o DNB organizou um dia especial de lançamento para apresentar a campanha internamente.

Os resultados

A campanha teve início em agosto de 2019 com um comercial especial de marca empregadora, liderando uma campanha de mídia bem-sucedida para atingir o público-alvo em Amsterdã, onde está localizada a sede do DNB.