Hoe Radancy het aantal aanstellingen bij Ravensburger in zes maanden verdrievoudigde

De uitdaging

Spellen- en boekenfabrikant Ravensburger moest zijn doelstelling halen om 1000 nieuwe medewerkers per jaar aan te nemen, waaronder een groot aantal tijdelijke medewerkers tijdens de feestdagen. De wervingsteams vertrouwden op verwijzingen van werknemers, dus wilde het bedrijf hun verwijzingskanaal verbeteren om een snellere, meer kosteneffectieve aanpak van betrouwbare aanwerving te creëren. Het succes van Employee Referrals op ons cloud-based talent recruitment platform was vanaf het begin van de pilotfase duidelijk; 91 locaties deden mee en maakten in een paar dagen tijd veel medewerkers tot Talent Scouts.

De oplossing

Employee Referrals van Radancy werd eenvoudig geïmplementeerd voor Ravensburger, dankzij een naadloze integratie met hun applicant tracking system (ATS). Onze Employee Referrals-oplossing is AVG-compliant en biedt de mogelijkheid om de privacyregels aan te passen, waardoor effectief tegemoet wordt gekomen aan hun privacyzorgen. Om de medewerkers enthousiast te maken en hen ervan te overtuigen zich als Talent Scout te registreren, stuurde Ravensburger een week voor de lancering gerichte communicatie naar de medewerkers over het nieuwe referralprogramma voor medewerkers. Er werd een intranetpagina gemaakt om prijzen voor werknemers te promoten als stimulans voor registratie bij Talent Scout. De pagina bevatte ook video’s van Radancy met specifieke informatie over het programma. Ravensburger zag een groot succes tijdens een Talent Scout aanmeldingsfeest door als prikkel gratis koffie aan te bieden: 100 Talent Scouts hebben zich binnen de eerste drie dagen geregistreerd. Als stimulans voor Talent Scouts om verwijzingen te blijven geven, biedt Ravensburger een geldelijke beloning van gemiddeld $ 500 voor elke succesvolle verwijzing.

De resultaten

Vóór de implementatie was slechts 3% van de nieuwe aanwervingen bij Ravensburger het resultaat van verwijzingen. Met een naadloze integratie van Employee Referrals hebben wervingsteams hun administratieve inspanningen aanzienlijk verminderd en de snelheid van de communicatie tussen afdelingen verbeterd. De invoering van Employee Referrals maakte het voor werknemers eenvoudiger om door te verwijzen, waardoor de deelname toenam. In de zes maanden dat deze gegevens werden verzameld, voldeed Ravensburger dan ook aan haar doelstelling om een hoge kwaliteit van verwijzingen te verkrijgen.

• 4814 gedeelde vacatures in 6 maanden
• 352 sollicitaties
• 1 op de 4 verwijzingen werd aangenomen
• 90 vacatures werden ingevuld
• 3x het vorige aantal verwezen aanwervingen