Le marché du travail en 2024 : Tendances émergentes, défis et solutions

Le paysage du recrutement s’est transformé sous l’effet des conséquences de la pandémie, des avancées technologiques et du rééquilibrage des besoins et des souhaits des salariés. Notre livre blanc se penche sur ces éléments cruciaux, et observe de quelle manière certaines tendances remodèlent les stratégies de recrutement.

Principaux enseignements

• Le taux d’activité de la population active augmente : l’année 2024 marque un retour à la stabilité d’avant pandémie.
• L’évolution de la disponibilité des emplois et des attentes des employés : une baisse significative des offres d’emploi entraîne une réévaluation des stratégies de recrutement.
• Les modèles de travail hybrides gagnent du terrain : les salariés sont de plus en plus favorables à des formules de travail hybrides.
• L’intégration de la technologie : les entreprises adoptent les outils de l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, mais soulèvent des inquiétudes quant à l’équilibre entre les éléments technologiques et humains.
• Adaptation à la génération Z : la génération Z devenant une force dominante dans la main-d’œuvre, les entreprises doivent répondre à leurs attentes.

Prêt à en apprendre plus ?

Téléchargez notre livre blanc pour mieux comprendre les tendances du marché du travail en 2024 et découvrir des stratégies pour naviguer dans ce nouveau paysage.