Le défi

Ravensburger, fabricant de jeux et de livres, devait atteindre son objectif d’embauche de 1 000 nouveaux employés par an, y compris un nombre élevé d’employés temporaires pendant les vacances. Les équipes de recrutement s’appuyaient sur les recommandations d’employés, de sorte que l’entreprise souhaitait améliorer son canal de recommandation d’employés pour créer une méthode d’embauche fiable plus rapide et plus rentable. En outre, la conformité en matière de confidentialité des données était une exigence essentielle, c’est pourquoi la société a fait appel à Radancy, notre TAP (Talent Acquisition Platform) répondant à toutes les exigences en matière de protection des données.

La solution

Les recommandations d’employés de Radancy ont été facilement mises en œuvre pour Ravensburger, grâce à une intégration transparente avec son système de suivi des candidatures (Applicant tracking system, ATS). Notre solution de recommandation d’employés est conforme au RGPD et offre la personnalisation des réglementations sur la confidentialité des données, répondant ainsi efficacement à leurs préoccupations en matière de confidentialité. Pour susciter l’enthousiasme des employés et les convaincre de s’inscrire en tant que découvreurs de talents, Ravensburger a envoyé des communications ciblées aux employés sur le nouveau programme de recommandation d’employés une semaine avant le lancement. Une page intranet a été créée pour promouvoir les récompenses des employés pour les inciter à s’inscrire en tant que découvreurs de talents. La page comportait également des vidéos fournies par Radancy avec des détails sur le programme. Ravensburger a connu un grand succès durant un événement d’inscription à Découvreurs de talents en offrant du café gratuit comme incitatif : 100 découvreurs de talents se sont inscrits dans les trois premiers jours. Pour inciter les découvreurs de talents à continuer à fournir des recommandations, Ravensburger offre une récompense monétaire de 500 USD en moyenne pour chaque recommandation réussie.

Les résultats

Avant la mise en œuvre, seuls 3 % des nouveaux employés de Ravensburger étaient le résultat de recommandations. Grâce à une intégration transparente des recommandations d’employés, les équipes de recrutement ont considérablement réduit les efforts administratifs et amélioré la vitesse de communication entre les services. La mise en œuvre des recommandations d’employés a permis aux employés de faire plus facilement des recommandations, ce qui a favorisé la participation. Par conséquent, dans les six mois qui ont suivi la collecte de ces données, Ravensburger a atteint son objectif d’obtenir des recommandations de qualité.

• 4 814 partages d’emploi en 6 mois
• 352 candidatures
• 1 recommandation sur 4 a été suivie d’une embauche
• 90 postes vacants ont été pourvus
• 3 fois le nombre précédent d’embauches recommandées