LE DÉFI
Numéro un mondial en divertissements de création orale originale et en livres audio, Audible a requis les services de Radancy pour établir sa marque employeur. Ce qui définit l’expérience employé chez Audible, ce sont les collaborateurs et la culture.
Les défis suivants se sont présentés à nous:
- Amplifier la voix des employés qui définissent l’expérience d’emploi.
- Narrer une histoire de la culture d’entreprise qui soit authentique et attire de nouveaux candidats vers les opportunités qu’elle offre.
LA SOLUTION
TAfin d’attirer les talents qui convenaient, Audible avait besoin d’une marque employeur dont le message parle aux candidats et qui soit fondée sur des faits établis. Nous avons eu recourt à des employés réels comme ambassadeurs de la marque et leur avons demandé de raconter des anecdotes personnelles, y compris de parler de leur livre audio préféré. Nous avons qualifié les témoignages de « graines de sagesse », graines que nous avons semées un peu partout sur le site carrière. Nous avons également rendu possible la consultation de points de vue en temps réel en renvoyant les candidats vers la page Instagram d’Audible. Enfin, nous avons permis aux candidats de se projeter et de voir le quotidien d’un poste à Audible, tant sur le plan physique que personnel.
LES RÉSULTATS
Année après année, le succès d’une approche orientée vers les anecdotes authentiques venant d’employés réels était indéniabl.
- Visibilité de recherche (clics sur Google): + 100 %
- Visites de candidats: + 150 %
- Reconnaissance de la marque: + 88 %
- Inscriptions au réseau de talents: + 89 %
- Clics de candidatures basés sur la description de poste en fonction de l’emplacement: + 65 %