Votre proposition de valeur employeur

Construire une marque employeur qui génère plus de candidatures

La dimension employeur de la marque s’exprime souvent à travers quelques idées et messages clés. Nos consultants sauront vous conseiller pour créer ce contenu en s’appuyant sur ce que vivent vos équipes, ce qu’elles ont envie de partager, et ce que recherchent vos candidats. Ainsi, votre promesse de marque générera plus de candidatures utiles.

Quelques exemples

Les fondations de votre marque

Définir votre EVP (Employee Value Proposition) structure votre promesse de marque. Elle cadre l’ensemble de votre stratégie d’acquisition de talents. S’assurer qu’elle s’appuie sur des raisons objectives qui intéressent les candidats est essentiel.

Mesurer l’impact de votre promesse

En lancement de projet, nous mesurons l’impact de votre EVP en la testant en interne et auprès de candidats potentiels. Cette phase est essentielle pour amender votre discours et s’assurer que votre promesse est performante pour attirer vos talents.

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Des solutions sur lesquelles vous pouvez compter. La perspective dont vous avez besoin. Et un engagement qui assure d’obtenir les résultats que vous méritez.

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