El Reto

DNB es muy conocido en los Países Bajos, pero necesitaban ayuda para contar toda la historia de lo que hacen y quieren dar a conocer a sus empleados. Tras años de comunicación con los candidatos a un nivel de empleo, era el momento de invertir en una marca empleadora fuerte, en parte debido a la competitividad del mercado de trabajo Holandés. Estamos muy orgullosos de que, después de una extensa presentación, DNB haya seleccionado a Radancy para ayudar a lograr estos objetivos juntos.

La Solución

La relevancia social de DNB no sólo conforma la identidad de la organización, sino que también le otorga a DNB un carácter único y distintivo como empleador. Las generaciones más jóvenes quieren «marcar la diferencia» con su trabajo, y eso es precisamente lo que pueden hacer en DNB. Radancy decidió mostrar a varios especialistas que, con sus conocimientos y convicción, brillan en sus campos. De este modo, el equipo de Radancy puso nombre y rostro a los empleados y al trabajo del DNB. Empleados reales del DNC tuvieron un papel destacado en esta campaña. Entrevistamos, fotografiamos y filmamos a 13 especialistas de la DNB, todos ellos con diferentes trayectorias profesionales y campos de trabajo. Las historias auténticas de los empleados ocuparon un lugar central en el sitio de carreras profesionales completamente renovado. Para fomentar el espíritu de embajador entre los colegas, la DNB organizó una jornada especial de presentación de la campaña a nivel interno.

Los resultados

La campaña arrancó en agosto de 2019 con un anuncio especial de la marca empleadora, encabezando una exitosa campaña en los medios de comunicación para llegar al público objetivo en Ámsterdam, donde se encuentra la sede de DNB.