EL DESAFÍO
En calidad de líder mundial en entretenimiento original basado en la palabra hablada y audiolibros, Audible contrató a Radancy para ayudarle a construir su marca empleadora. Las personas y la cultura son lo que verdaderamente define la experiencia de empleo en Audible.
Nuestro desafío fue:
- Amplificar la voz de los empleados que define la experiencia de empleo.
- Narrar una historia auténtica de la cultura de trabajo y atraer a nuevos candidatos a las oportunidades.
LA SOLUCIÓN
Para atraer el talento adecuado a Audible, su marca de empleo debía crear un mensaje que resonara en los candidatos y que fuera respaldado por datos. Utilizamos empleados reales como embajadores de la marca para narrar historias personales, que incluían sus audiolibros favoritos. Los testimonios también se usaron como “semillas de conocimiento” y se colocaron en el sitio de empleos. Además, posibilitamos las revelaciones en tiempo real al invitar a los candidatos a la página de Instagram de Audible. Finalmente, mostramos a los candidatos cómo es trabajar en Audible, tanto física como personalmente.
LOS RESULTADOS
Los resultados con respecto al año anterior del enfoque en la narración de historias personalizadas y auténticas de los empleados fue indiscutible.
- Visibilidad de búsqueda (clics desde Google): +100 %
- Visitas de candidatos: +150 %
- Concienciación: +88 %
- Clics impulsados por contenido relacionado con la ubicación sobre descripción de empleos: +65 %