Der Gen-Z-Effekt: Die Macht der Personalisierung für Recruiting und Retention

Die Gen Z hat die Arbeitswelt verändert. Aktuell macht diese Generation fast 20 % der Erwerbstätigen aus. Ihr Einfluss steigt und Arbeitgeber*innen sind aufgefordert, ihre Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten zu überdenken.

Diese Generation hat besondere Erwartungen – Personalisierung, Arbeitsplatzflexibilität und sinnstiftende Karrierewege – andernfalls suchen sie ihr Glück woanders. Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien anpassen, sichern sich langfristig stärkere und engagiertere Teams.

In unserem Whitepaper erfahren Sie:

• Wie die Gen Z die Erwartungen an Recruiting und Retention verändern
• Warum Flexibilität, werteorientierte Arbeit und digitales Engagement wichtig sind, um diese Generation zu gewinnen
• Wie KI-getriebene Personalisierung zu einer verbesserten Erfahrung für Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen führt
• Wie eine gute Nachfolgeplanung die Gen Z auf die Führungspositionen vorbereitet
• Wie Sie Social Recruiting, hybride Arbeitsmodelle und Employer Branding verbessern können – veranschaulicht durch Best-Practice-Beispiele