Die Herausforderung
Das weltweit führende Software- und Technologieunternehmen SAP mit über 110.000 Mitarbeitenden in 78 Ländern stand vor der anspruchsvollen Aufgabe, in einem wettbewerbsstarken, globalen Arbeitsmarkt Top-Talente anzuziehen. Obwohl SAP bereits 12 % aller Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen generierte, erkannte das Unternehmen, dass seine bisherige Lösung SAP SuccessFactors allein nicht ausreichte, um das volle Potenzial von Mitarbeiterempfehlungen zu nutzen. Das Ziel war es, die Einstellungsrate auf 20 % zu erhöhen. SAP hat sich für Radancy entschieden, um den gestiegenen Einstellungsbedarf zu decken. Es wurden praktische Strategien entwickelt, um die Suche nach qualifizierten Bewerbungen über Mitarbeiterempfehlungen von überall aus zu ermöglichen.
Die Lösung
SAP suchte nach einem digitalen und automatisierten Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das sich einfach in ihre Talent Attraction Strategie einbinden ließ. Folgende Kriterien, musste ein Empfehlungsprogramm für SAP erfüllen:
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors und die Möglichkeit einer nahtlosen Integration
- Expertise im Recruiting und besonders im Empfehlungsrecruiting
- Eine starke Partnerschaft
- Empfehlungen sollten ganz einfach auch von unterwegs möglich sein
Die Radancy Talent Acquisition Cloud entsprach diesen Kriterien und SAP implementierte das Radancy Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm weltweit aufgrund der innovativen Empfehlungstechnologie und unserer Expertise. In diesem Prozess waren verschiedene Stakeholder involviert: technischer Support, Datenschutz- und Sicherheitsteams, Recruiting-Teams und der Betriebsrat. Durch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams sowie durch Pilotprojekte in Großbritannien, China und den USA lernte das Unternehmen, welche Stolpersteine es möglicherweise gab und worauf es besonders achten musste. Im Oktober 2021, nur sechs Monaten nach Start der Implementierung, war das Radancy Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm schließlich an allen SAP-Standorten verfügbar.
Das Ergebnis
Innerhalb weniger Monate nach dem Start wurde das Radancy Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm zu einem wichtigen Pfeiler der SAP Talent Attraction Strategie.
- +34 % Steigerung der Engagement Rate
- 1.500 Neueinstellungen innerhalb von 11 Monaten
- 78.882-mal wurden offene Stellen über Social Media Kanäle geteilt, was zu 171.332 Stellenaufrufen führte
- Einstellungsrate von 22 % über Empfehlungen
- 40 % aller Empfehlungen sind weiblich