Die Herausforderung

Primark ist bekannt für günstige, stylische Fast-Fashion und hat in Großbritannien eine hohe Markenbekanntheit. Der Karriereteil der Unternehmenswebsite entsprach bisher nicht ganz den modernen Erwartungen von Kandidatinnen und Kandidaten an eine zeitgemäße Karriereseite. Die bereitgestellten Informationen und das Design waren veraltet und wenig ansprechend, und die Funktionalität der Jobsuche sowie der mobilen Website ließen zu wünschen übrig. Angesichts des beachtlichen Wachstums in Europa und Amerika stand Primark vor der Notwendigkeit, diese Aspekte zu verbessern.

Die Lösung

Primark beauftragte Radancy mit der Entwicklung von 13 globalen Website-Erlebnissen in neun Sprachen. Jede davon enthält die zentrale Employer Value Proposition, eine maßgeschneiderte, lokale User Experience und Inhalte, die zum Standort, den Rollen und den Fähigkeiten sowie Interessen der Kandidatinnen und Kandidaten passen.

Um den Anteil ungeeigneter Bewerbungen für den Verkauf zu reduzieren, bieten wir mittels unserer Advanced Job Descriptions umfangreiche Hintergrundinfos zur Tätigkeit, um Kandidatinnen und Kandidaten beim Einschätzen ihrer Eignung zu unterstützen.
Unsere gezielten Kampagnen und Landingpages für den Bereich Buying & Merchandising zogen geeignete Bewerber für das Hauptquartier in Dublin an.

Abschließend wurde bei Primark die „Candidate Zone“ eingeführt. Diese innovative Funktion nutzt gesammelte Daten, um wiederkehrende Besucher*innen zu erkennen, die nach einer Bewerbung mehr über ihren Bewerbungsstatus erfahren möchten. Ein Informationsbanner begrüßt diese Kandidatinnen und Kandidaten und leitet sie direkt in die Candidate Zone, wo sie nützliche Zusatzinformationen erhalten. Dies verbessert nicht nur die Candidate Experience, sondern bietet den Bewerbenden auch einen Mehrwert während des Prozesses und informiert sie umfassend über das Unternehmen.