Die Herausforderung

Die GroupM hatte die Vision, den neuen, einheitlichen Recruiting-Campus, der gleichzeitig die verschiedenen Kulturen der elf individuellen Agenturen der Gruppe herausstreicht, auf einer Multi-Brand Karriereseite zu launchen. Das alles sollte mit einer ansprechenden, einheitlichen Candidate Experience vom ersten Klick auf die Seite bis hin zur Bewerbung kombiniert werden.

Unser Kunde sollte in der Lage sein, das Bewerberverhalten auf der Karriereseite vollständig zu erfassen, zu messen und zu verstehen, um so ein robustes Fundament für datengetriebenes Marketing und Mediastrategien entwickeln zu können, mit denen er die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten anspricht und erreicht.

Die Lösung

Radancy implementierte eine Multi-Brand Karriereseite, die für alle elf Agenturen optimiert ist und deren Farben, Logos, Inhalte und Bilder sich dynamisch für jede Brand anpassen. Recruiter*innen und Marketers erhalten zusätzlich unser Self-Service-Tool, mit dem sie schnell und einfach gebrandeten Content, Agenturprofile, Jobs und weitere Websitekomponenten erstellen und veröffentlichen können.

Im Verbund mit der Karriereseite erhält GroupM Zugriff auf unser Metrics Gateway, das alle relevanten Daten zu Seite, Jobs und Kampagnen zusammenführt, sowie eine langfristige Recruitment-Marketing-Strategie, die den selbstgesteckten Recruitingzielen gerecht wird.

Das Ergebnis

Wir haben eine vollständig mobil-optimierte, moderne Karriereseite entwickelt, die die Dachmarke GroupM klar darstellt und von Marktbegleitern abhebt. Gleichzeitig können sich die einzelnen Agenturen optimal präsentieren.

Die Datenlage nach dem Launch:

• Google Organic Traffic + 117 %
• Seitenbesuche + 133 %
• Seitenansichten + 114 %
• Conversion-Rate Bewerbungsklicks + 122 %
• Besucher*innen der mobilen Seite + 400 %
• Bounce Rate – 7 %